在工作场所，我们每天接触最多的人是我们的同事。很多人会觉得自己和同事很熟悉，关系很好，所以会向他们倾吐心声。但很多人都在背后被亲密的同事捅了一刀。

事实上，在工作场所，没有真正的友谊，虽然我们可能没有任何利益关系，但毕竟是同一个公司，不一定当我们成为同事的竞争。

所以，根据一位职业专家的建议，以下几件事你宁可在肚子里腐烂也不要告诉你的同事。

1. 不要告诉你的同事你的确切薪水

在公司工作多年的人都知道职场上有一条不成文的规则:你不能和同事谈论他们的薪水。

那么，为什么工资会成为同事们的禁忌话题呢?

首先，如果我们把我们的真实工资告诉我们的同事，他们发现他的工资没有我们的高，他在这个时候会不平衡。

如果我们表现好一点，他就会在工作中给我们找麻烦。更糟的是，他直接冲到领导办公室，质问领导，这时领导将所有的怒气都压在了我们身上。我们甚至可能被解雇。

其次，如果同事知道我们的工资比他低，他很可能会非常自豪，并以此作为话题。

当我们和别人聊天的时候，我们会谈论我们的工资，这样整个公司都可以知道我们的工资。这是一个很难处理的情况。

因此，为了避免这种情况，并保住我们的工作，我们绝不能告诉同事我们的工资是多少。

2. 不要告诉你的同事你的错误

在工作中，你肯定会犯一些小错误。有时候我们会犯错误，但是我们会在领导不知道的情况下及时改正。但是很多人在和同事谈话的时候都会提到自己的错误。

这种做法其实是很危险的，如果领导知道了我们所犯的错误，他们会觉得我们的工作能力不好，甚至在日常工作中经常出错。

所以说，自己犯的错误，只要自己知道好，千万不要告诉同事。

3. 不要在同事面前说你老板的坏话

在当今的工作场所，缓解压力的最好方法之一似乎就是和同事说老板的坏话。一般来说，办公室里的人总是在一起吃午饭，这是他们开老板和老板的玩笑的时候。

我们只是随随便便地听，不能和别人一起打趣。因为我们不会把这些谈话告诉我们的领导人，但这并不意味着每个人都不会告发他们。

如果我们为了说话快而说了领导的坏话，然后传到了领导的耳朵里，我们还能保住这份工作吗?

4. 不能告诉同事领导对你的评价很高

每个领导对他的下属都有不同的待遇。毕竟，领导者只看重那些有能力的人。如果领导特别重视我们，千万不要告诉同事。

在同样的工作场所，我们得到领导的注意，同事就会知道这会吃醋。他有可能到处诋毁我们，甚至设计我们。

所以，引起老板的注意很好，但你不能直接告诉同事。

一般来说，在工作场所，我们需要弄清楚如何与同事相处。你不能和你的同事交朋友。

5. 对领导

(1)了解“同类法则”

在工作场所，人际关系直接影响你的成长道路和前景，是你的领导者。因为你的薪水，你是否有成长和晋升的机会，领导最有发言权。

但现实是，许多人不喜欢他们的领导，但他们与他们相处得不好。最大的受害者是他们自己。

我的大学同学小刘多次跟我开玩笑说，她的领导太偏颇了。每次重要的事情或重要的活动，她都会第一时间找到小文。不知道为什么，领导总是喜欢对方。

因为心里对领导有意见，小刘心里一直很调整领导，领导安排的工作也不是很专心，只能应付应付。随着时间的推移，领导们只是把她当作一个透明的人，她在工作中的地位也岌岌可危。

心理学中有一个概念叫做“喜欢法则”，意思是人们会无意识地喜欢与自己更相似的人。这种现象在工作场所、家庭、社会等各种关系中都很常见。

(2)正确了解上司的行为习惯和想法，适当地向对方靠拢

威廉•巴斯基特博士进行的一项实验显示，人事主管付给与自己长相更相似的员工的薪水，要比付给与自己长相不太相似的员工的薪水高出约1000美元。即使是我们也不能平等地对待所有人。

但这并不意味着我们无能为力。人是一种理性与感性相结合的动物。在很多情况下，他的思想和行为往往受到感性思维的影响和支配。

例如，用老板喜欢的方式汇报工作，穿得像老板认可的样子等等。通过一些小细节的完善，我试图缩短双方的关系，从而给我的老板留下良好的印象，获得他的信任和认可。